7月20日，兖煤澳大利亚有限公司(03668)发布公告，披露2024年及2025年短期考核兌现计划（STI）和长期考核兌现计划（LTI）的最新情况。
一、2024年短期考核兌现计划 1. 已于2024年STI项下发行的15,694股绩效股权已于2026年7月15日完成兌现，结算方式为以现金支付，其金额根据公司2026年7月3日于澳交所的成交量加权平均股价计算。 2. 7,688股计划于2027年3月1日兌现的绩效股权因员工辞职失效。 3. 截至公告日，2024年STI共计已发行420,474股绩效股权。
二、2025年短期考核兌现计划 1. 18,061股绩效股权已于2026年7月15日兌现，结算方式与2024年STI相同。 2. 23,130股（原定2027年3月1日兌现）及29,162股（原定2028年3月1日兌现）绩效股权因员工辞职失效。 3. 截至公告日，2025年STI共计已发行1,009,255股绩效股权。
三、长期考核兌现计划调整 1. 2024年LTI中，5,199股原定2026年12月兌现的绩效股权因员工离职失效，尚余1,478,184股已发行绩效股权。 2. 2025年LTI中，14,436股原定2027年12月兌现的绩效股权因员工离职失效，尚余619,357股已发行绩效股权。
公司表示，因员工离职导致失效的绩效股权在会计上按澳大利亚会计准则委员会第2号准则处理，视为“没收”项目。
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