埃斯顿（02715）于2026年9月29日公告，公司拟实施《2026年A股限制性股票激励计划（草案）》，向209名中层管理人员及核心技术（业务）骨干等授予限制性股票299万股，占公告日A股股本871,886,053股的0.34%，占A股及H股合计股本968,666,053股的0.31%；本次授予为一次性授予，无预留权益。激励工具为第一类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币普通股。
授予价格确定为14.92元/股，不低于公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。激励计划有效期自授予登记完成之日起至全部股份解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
解除限售安排分三期进行：自授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月后分别解除限售30%、30%、40%。公司层面业绩考核目标如下：
1) 第一个解除限售期（2026年）：扣除非经常性损益且剔除股份支付费用后的净利润累计达到2.0亿元； 2) 第二个解除限售期（2026年至2027年）：上述净利润累计达到5.2亿元； 3) 第三个解除限售期（2026年至2028年）：上述净利润累计达到11.0亿元。
各期公司业绩达成率R≥100%时，对应解除限售比例K1为100%；100%>R≥90%时，K1按R值确定；R<90%时，K1为0。个人层面绩效考核按“A、B、C”三个等级设置，解除限售比例K2分别为100%、70%、0。
公司预计因本计划在2026年至2029年产生股份支付费用3,958.76万元，拟在各年度分别摊销384.88万元、2,111.34万元、1,022.68万元、439.86万元。
该激励计划尚需股东大会审议通过。董事会获授权后，将在股东大会通过之日起60日内完成授予及登记等程序。
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