高奥士国际于截至二零二五年十二月三十一日止年度实现收入约2.57亿元（上一年度约2.13亿元），同比增加约0.44亿元或20.6%。年内录得净溢利2.60百万港元，而上一年度则为净亏损2.50百万港元，整体经营表现出现显著改善，管理层将此归因于在派遣及支薪平台优化与营收多元化方面的持续投入。
从业务板块看，招聘服务与调派及支薪服务合计贡献主要收益，分别约占整体收入的31.2%及68.8%。招聘服务约80.10百万港元，其中香港市场收入约56.97百万港元，中国内地约20.32百万港元，新加坡约2.79百万港元；调派及支薪服务则约1.77亿元，主要来自香港市场（约1.73亿元）、澳门及中国内地等区域。管理层指出，香港地区在消费及就业需求回暖下提供了更多招聘及薪酬支援机会，内地业务则在重点城市的技术与消费行业带动下保持一定增长，澳门及新加坡市场亦呈现不同程度的复苏或潜在机会。
报告期内，本集团持续强化内部管理与数字化升级，致力于提升跨区域人力资源服务的协同效率。在人力资源咨询、跨境人才对接以及多元服务品类等方面积极拓展，以满足市场对专业招聘及派遣支持的需求。公司表示，未来将进一步巩固在香港和内地的业务基础，关注金融、科技及保险保障等领域的招聘机遇，并加快多元市场和线上线下渠道的布局。
在公司治理与财务方面，董事会由执行董事及独立非执行董事组成，设有审核、薪酬及提名等专门委员会以监督财务、合规及人事政策。核数师出具了无保留意见，认为综合财务报表已依据香港财务报告准则及公司条例妥善编制。风险因素则集中于对关键人员的依赖、网络与系统安全，以及营运和财务方面的潜在不确定性。董事会及相关委员会在年内持续检视内控措施，确保业务在合规及风险可控的前提下稳步推进。
截至报告期末，本集团资产及资金使用保持稳健，流动资金状况有所改善。管理层表示将继续投资于人才发展与服务创新，通过优化跨境招聘平台及完善技术支持，为客户提供更具效率的一站式人力资源解决方案，期望在多变的宏观环境下保持增长动能。
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