人瑞人才科技控股有限公司（06919）7月15日公告称，其全资附属公司Renrui Malaysia Services Sdn. Bhd.（下称“RMS”）、Agensi Pekerjaan Renrui Malaysia Sdn. Bhd.（下称“OPCO”）及马来西亚公民Lim Teng Cherng（下称“注册股东”）已于同日签订一揽子合约安排，以便集团在马来西亚开展私人职业中介业务。
根据马来西亚《1981年私营职业中介法》，C类牌照持有人须由马来西亚公民持有不少于51%权益。为满足监管要求，注册股东持有OPCO 51%的法定权益，Renrui Human Resources Technology (Hong Kong) Limited（下称“RHRT”）持有其余49%。
通过已签订的独家管理及咨询服务协议、独家销售承诺协议、贷款协议、股份及权益质押协议、授权委托书及配偶同意书，RMS可对OPCO的财务、运营及管理行使有效控制，并享有其绝大部分经济利益。集团确认，OPCO的财务业绩将并入集团综合财务报表，并被列账为集团的全资附属公司。
公告指出，RMS向OPCO提供的咨询费按季结算，金额等同OPCO全部除税后综合溢利并扣除合理成本、费用及税项；RMS可选择延迟、部分或全部豁免该费用。贷款协议规定，RMS向OPCO提供免息循环贷款，若发生加速到期事件，贷款须立即偿还；若OPCO无足够现金，必须出售资产予RMS指定人士偿债。
独家销售承诺协议约定，RMS及/或其指定人士可按代价1.00令吉或适用法律允许的最低价格收购注册股东持有的51%股权及/或OPCO资产；注册股东在收到任何股息后三日内需以相同价格转让予RMS。股份及权益质押协议则将注册股东在OPCO 51%全部股权及相关权益质押予RMS，质押须于生效后一周内完成登记。
董事会表示，上述合约安排是应对当地外资持股限制的必要措施，经马来西亚法律顾问确认合法、有效且具可执行性。若未来法律允许外资直接持有全部股权，集团将行使相关购股权，终止合约安排。
上市规则层面，因所有适用百分比率均低于5%，合约安排不构成须予公布的交易；同时注册股东不属于公司关联人士，相关交易亦非关联交易。
董事会续称，截至公告日期，集团在马来西亚的业务未遭当地政府机关干预或限制。集团无专门就合约安排风险投保，且未来可能面临政策变动、合规、税务及执行等不确定性。
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