南京埃斯顿自动化股份有限公司（02715）9月29日在香港联交所网站发布海外监管公告，披露《2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》。公司当日并同步于深圳证券交易所网站刊登相关文件。以下为公告核心要点：
1. 激励对象 适用于公司及其分公司、控股子公司的中层管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会认定的其他员工，不含独立董事、单独或合计持股5%以上股东、实际控制人及其直系亲属。
2. 考核期限 考核年度为2026年至2028年，分三个解除限售期进行年度及累计绩效考核。
3. 公司层面业绩指标 • 第一个解除限售期（2026年）：扣除非经常性损益归属于上市公司股东的净利润达到2.0亿元； • 第二个解除限售期（2026年至2027年累计）：扣非净利润达到5.2亿元； • 第三个解除限售期（2026年至2028年累计）：扣非净利润达到11.0亿元。
解除限售比例（K1）取决于公司层面业绩达成率（R）： - R≥100%时，K1＝1； - 100%>R≥90%时，K1＝R； - R<90%时，K1＝0。
若当期业绩未达考核要求，公司将以授予价格回购注销对应期限制性股票。
4. 个人层面绩效指标 个人绩效按内部考核分为“A”“B”“C”三个等级，对应解除限售比例（K2）分别为100%、70%、0%。 实际解除限售数量＝计划解除限售数量 × K1 × K2。 因个人绩效未达标导致无法解除限售的股份，同样按授予价格回购注销。
5. 考核与管理 • 董事会薪酬与考核委员会负责领导及审核考核工作； • 人力资源部、财经部等部门组成考核小组执行具体考核并报告； • 公司董事会负责最终审核考核结果。
6. 实施与效力 该办法自股东大会审议通过并与激励计划同步生效起实施。公司同时规定考核记录保存期为5年，逾期文件由薪酬委员会统一销毁。
以上内容均摘自公司公告，旨在客观呈现方案主要条款及关键财务指标。
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