中国金融发展（03623）发布员工多元化政策 强调设定量化目标并定期披露

中国金融发展（03623）于2026年8月28日公布《员工多元化政策》，明确提出在集团高级管理层及全体员工中推行多元化，并将其视为支持集团战略目标及可持续发展的关键元素。根据公告，集团承诺在招聘、晋升、培训、薪酬与福利、绩效评估等全部雇佣环节提供平等机会，避免任何基于种族、性别、残疾、国籍、宗教或思想信仰、年龄、性取向、家庭岗位等因素的歧视。

政策指出，集团在设定员工构成时将综合考量性别、年龄、婚姻与家庭状况、文化与教育背景、专业经验、技能、地区与行业经验、种族等多项因素，视多元化为创新及增长的基本动力。

为了确保多元化目标的实现，集团将监测员工队伍结构，并在适当情况下设定可衡量的目标，包括数值指标与时间表，并制定实现性别多元化的计划。董事会提名委员会将定期检讨政策实施成效，并就所需修订向董事会提出建议。

集团将在年度报告中披露多元化政策细节、已设定的可量化目标及相关进展情况，涵盖集团整体多元化概况。公告强调，集团严禁任何形式的歧视、欺凌或骚扰，并确保所有员工在工作安排、晋升、纪律处分及解雇方面获得公平对待。

公告最后注记，在任何争议情况下，以英文版本为准。