同道猎聘（股票代码：06100）于2025年度录得收入人民币19.86亿元，同比下降4.6%，主要来自为企业客户提供人才获取及其他人力资源服务，以及为个人用户提供人才发展服务。全年纯利人民币1.41亿元，比2024年的1.75亿元减少19.7%。本公司权益股东应占纯利约为人民币1.03亿元。公司董事会建议派发末期股息每股20港仙。
年内，公司进一步完善服务结构，企业用户收入达人民币16.52亿元，占比约八成；面向个人用户的人才发展服务收入为人民币3.34亿元。受宏观环境与外汇波动等影响，净利润降幅较大。公司毛利为人民币15.22亿元，毛利率由上一年度的约76.1%微升至约76.6%。2025年度经营溢利人民币1.66亿元，除税前溢利人民币1.53亿元。期间，公司销售及营销开支等主要成本和费用整体出现小幅回落，研发投入亦有所收紧。
年报显示，截至2025年12月31日，公司总资产约为人民币43.45亿元，较上年同期略有下降；其中非流动资产增加，流动资产减幅较明显。同期流动负债在12.54亿元左右，与上年基本持平。股东权益总额约为人民币30.61亿元，同比减少6.73%，流动资产净值亦有所下降。经营活动产生的现金流净额约为人民币2.29亿元，同比大幅增长，主要受收款情况改善、营运资金管理优化等因素推动。投资活动也实现正向现金流，融资活动则因回购股份、派付特别股息等产生一定净流出。
公司2025年在技术端积极响应招聘市场的结构性机遇，推出了多项围绕BHC三端（企业、猎头、个人用户）的AI产品与服务，包括AI招聘、AI求职伙伴及AI测评工具的升级迭代，不断深挖人力资源数字化和自动化转型所带来的需求。年内，企业验证用户规模增长至147.4万家，付费企业客户数量回升至7.2万家，招聘信息发布量进一步扩大，并在与新兴行业（如智能制造、人工智能、汽车、金融等）端的合作中取得进展。
在外部环境方面，宏观经济转型和技术迭代为人力资源服务行业带来多重机遇，同时外汇和数据安全亦构成经营与合规风险。公司在企业管治方面保持了以董事会为核心的管理架构，包括2名执行董事和3名独立非执行董事，并设立审核委员会、薪酬委员会及提名委员会等专门职能机构，以确保财务报告、内控和薪酬政策的合理性。审计师就本年度综合财务报表出具了无保留意见，肯定了公司在收入确认、内控及风险管理上的合规性和透明度。
面对人才与企业需求的持续升级和人工智能技术应用的加速，公司管理层在年报中提出深化“深耕价值，赢在AI”的核心战略，聚焦BHC三端的协同与多场景智能化服务，力求通过完善技术研发与产品矩阵，在2026年进一步强化招聘生态与数字化人才发展模式。伴随全年资金运用与股东回报举措的推进，公司亦将持续关注市场需求结构的变化，为股东及各方利益相关者提供稳健运营与多元业务发展的支撑。
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