2024年6月XX日，凤凰卫视投资（控股）有限公司（股票代码：02008，以下简称“凤凰卫视”）在港交所发布公告，披露公司薪酬委员会的最新职权范围及相关工作机制，重点信息如下：
1. 组成与主席 • 薪酬委员会大部分成员须为独立非执行董事。 • 会议主席由独立非执行董事担任。
2. 会议与参与 • 委员会每年至少召开一次会议，并可在适当时召开额外会议。 • 行政总裁及其他合适人员可被邀请列席会议。 • 会议须至少两名成员出席方为法定人数，任何成员可通过电子方式参会。
3. 主要职责 薪酬委员会将向董事会提出以下建议或作出批准： a) 制订并检讨董事及高层管理人员（执行副总裁级别或以上）的整体薪酬政策与架构； b) 按董事会确定的企业方针与目标，审阅并批准管理层薪酬建议； c) 具体厘定个别执行董事及高管的薪酬待遇，包括非金钱利益、退休金权利及离职补偿； d) 就非执行董事薪酬向董事会提出建议； e) 参考同业薪酬水平、职责与集团内其他职位条件； f) 审阅及批准因离职或罢免所涉及的补偿安排，确保与合同条款一致且公平合理； g) 确保任何董事或其关联方不得参与决定其自身薪酬； h) 審閱及／或批准香港联交所证券上市规则第十七章所述股份计划相关事宜； i) 处理董事会指定的其他事项。
4. 权力与会议程序 • 委员会可向公司任何雇员索取所需资料，并可寻求独立专业意见。 • 决议须获多数成员通过；主席无决定票。 • 书面决议须经全体成员签署，惟涉及重大利益冲突事项不得以书面决议取代会议。
5. 修订及报告 • 职权范围的任何修订需获董事会批准。 • 会议结束后，秘书须在合理时间内向全体成员发送会议记录初稿及最终稿，并向董事会汇报决议或建议。
公告强调，相关安排旨在确保薪酬政策具透明度并与公司整体战略目标保持一致。
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