人瑞人才科技控股有限公司在2025年度实现收入约55.61亿元人民币（经重新呈列由上一年度的45.29亿元人民币增长22.8%），毛利约4.09亿元人民币，毛利率由上年的8.0%下降至7.4%。全年净利润由2024年度的亏损转为盈利约8,080.70万元人民币，其中归属于公司权益持有人的净利润约8,755.10万元人民币。管理层表示，专业化的人力资源服务能力与数字化转型的持续推进是本年度业务增长及盈利修复的重要因素。
在各项费用中，销售及营销开支约1.63亿元人民币，研发支出约0.10亿元人民币，行政开支约1.16亿元人民币。公司同期加大了贸易应收款项和合同资产的管理力度，本年度对金融及合同资产减值亏损的计提额约2,592.80万元人民币。受益于部分业务模块的正面表现及其他收益增长，经营溢利约1.28亿元人民币，除所得税前溢利约1.11亿元人民币，年内整体业绩进一步改善。
资产负债方面，截至2025年12月31日，公司总资产约22.94亿元人民币，负债总额约10.06亿元人民币，资产负债率低于上年度。其中，非流动资产约1.93亿元人民币，同比大幅下降，主要由于无形资产金额减少；现金及现金等价物则明显增加至约6.36亿元人民币，提升了整体流动性。公司整体权益总额约12.88亿元人民币，较上年末有所下滑，但归母权益保持在12.81亿元人民币水平，非控股权益也有相应变动。
在行业环境方面，企业数字化升级和中高端技术型人才需求的增长为公司的人力资源业务带来新机遇。公司持续通过人工智能、云计算等技术手段，完善智能招聘和数字化招聘平台，助力客户优化人力资源管理流程。面对外部需求波动与竞争加剧的挑战，公司持续深耕核心业务，并拓展国际化发展及云服务等领域，为客户提供一体化招聘及管理方案。
2025年度，公司聚焦“数字技术与云服务及国际业务双轮驱动”战略，不断强化大数据与人工智能在招聘及客户管理中的应用。公司计划在全球范围内建立跨区域协同网络，结合本土与海外团队及合作伙伴资源，巩固其人力资源服务覆盖面。同时，公司在人才供应链管理、增值服务和公益投入等方面亦保持推进，努力实现多方利益平衡与社会责任践行。
管理层与治理层方面，董事会由执行董事、非执行董事及独立非执行董事组成，并设有审核委员会、薪酬委员会、提名委员会、投资及合规委员会等治理机构，为公司各项业务的规范运营和持续增长提供了制度保障。内部控制体系与风控审核工作稳步推进，投资及合规委员会与内控审计部负责对关键业务环节进行有效监控，以不断完善公司整体管治水平并防范潜在合规与业务风险。报告期内，董事层及高级管理层结构有所调整，管理团队具备多元化背景，为公司战略落实与业务运营提供支持。
截至期末，股权结构方面未见重大重组变动，公司的主要股东及控制权架构保持稳定。公司同时进一步加强了与主要往来银行、法律顾问及核数师等专业机构的合作，致力于维持高水准的合规运营并持续提升企业价值。
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