中国外运股份有限公司（00598）8月25日在上交所网站发布《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》，并同步在港交所作海外监管披露。该方案已获董事会薪酬委员会及董事会审议通过，相关董事已回避表决，尚待股东大会审议批准后实施。
方案要点如下：
1. 适用范围及期限 • 适用对象：2026年度在任的全部董事（含独立董事、外部董事、内部董事）及高级管理人员。 • 适用期限：自股东大会／董事会审议通过后实施，直至新方案获批生效。
2. 董事薪酬安排 • 独立董事：实行固定津贴，每人16.62万元／年（税前），按月平均发放，不与公司经营业绩挂钩，不享受其他薪酬、社保及福利。 • 外部董事：除经股东会另行批准外，不在公司领取任何形式报酬。 • 内部董事： (1) 兼任高级管理人员者，以其管理职务薪酬为准，不再另行领取董事薪酬。 (2) 专职内部董事薪酬将按薪酬委员会方案，报董事会同意并提股东会审议确定。
3. 高级管理人员薪酬结构 • 组成：基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入。 • 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，与年度经营业绩及个人绩效考核结果挂钩。 • 中长期激励收入与公司任期经营业绩及相关激励计划实施情况绑定。
4. 发放及结算 • 独立董事津贴自股东会通过其任职或薪酬决议次月起执行。 • 内部董事、高级管理人员薪酬发放按公司内部薪酬管理制度执行；绩效薪酬和中长期激励收入将在年度报告披露并完成绩效评价后支付。 • 离任人员薪酬按实际任职期限、履职情况及绩效考核结果结算。
5. 止付与追索机制 • 对于因违反法律法规、公司章程或造成重大损失等情形，公司可扣减、停发或取消薪酬，并可追回已发放的相关薪酬。 • 若公司财务报告需追溯重述，将重新考核相关人员绩效，并追回超额发放部分。
公告同时指出，如公司由盈利转亏或亏损扩大，将在薪酬审议环节说明董事、高管薪酬变化是否符合业绩联动要求。
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