2026年10月27日，中国外运股份有限公司（00598）根据香港联交所《证券上市规则》第13.10B条，在联交所发布海外监管公告，并于上海证券交易所网站披露《董事会及员工多元化政策（2026年10月版）》。
公告显示，该政策旨在提升公司董事会及包括高级管理人员在内的全体员工多元化水平，以强化公司治理并支持长期可持续发展。政策适用于中国外运及其附属公司的所有董事及员工。
主要要点如下：
1. 目标与范围 • 通过加强性别、年龄、文化及教育背景、种族、专业资格、技能及服务期限等多元化，支撑公司战略目标和可持续发展。 • 适用于公司董事会成员及所有员工（含高级管理层）。
2. 性别多元化可计量目标 • 董事会及提名委员会须保持至少一名与其他成员性别不同的成员。 • 招聘各级别员工（含高级管理层）时，持续促进性别多元化。
3. 监督与评估 • 董事会提名委员会负责根据相关法律法规与公司章程履行职责，并考察及提名董事候选人。 • 提名委员会将定期评估多元化政策实施进展，并在必要时向董事会提出改进建议。 • 政策实施情况及相关目标达成进度将每年披露于公司年报的企业管治报告及年度环境、社会与公司治理报告中。
4. 政策修订 • 若相关法律法规或上市地监管规则更新，董事会将适时修订本政策，并负责最终解释。
截至本公告日期，中国外运董事会成员包括：张翼（董事长）、高翔、罗立、李锋、孙剑锋、黄传京、许克威、龚卫国，以及四位独立非执行董事王小丽、宁亚平、崔新健、崔凡。
公司表示，将继续营造包容与支持性的工作环境，确保所有董事及员工在招聘、培训、薪酬和晋升等方面享有公平待遇。
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