普源精电（00537）披露2026年限制性股票激励计划考核管理办法

2026年8月7日，普源精电科技股份有限公司（00537）发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。根据公告，公司将于2026年至2028年对限制性股票激励对象进行公司层面和个人层面“双重考核”，并据此确定激励股票的解除限售或归属比例。具体内容如下：

一、激励对象范围 本激励计划适用于公司及全资控股子公司任职的核心骨干员工以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其近亲属。所有激励对象须在授予权益时及考核期内与公司或全资控股子公司签署劳动或聘用合同。

二、公司层面业绩考核目标（2026—2028年） 计划分三个解除限售/归属期，逐年考核营业收入增长率（A）或净利润增长率（B），任一指标达标即满足公司层面条件：

1. 第一个解除限售/归属期（考核年度：2026年） 目标值： • 以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于35%；或 • 以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于35%。 触发值： • 以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于20%；或 • 以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于25%。

2. 第二个解除限售/归属期（考核年度：2027年） 目标值： • 以2026年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于35%；或 • 以2026年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于35%。 触发值： • 以2026年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于20%；或 • 以2026年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于25%。

3. 第三个解除限售/归属期（考核年度：2028年） 目标值： • 以2027年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于35%；或 • 以2027年净利润为基数，2028年净利润增长率不低于35%。 触发值： • 以2027年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于20%；或 • 以2027年净利润为基数，2028年净利润增长率不低于25%。

当年公司业绩解除限售/归属比例（X）计算公式： X = min[1，1 + sgn(max(An－20%，Bn－25%))]，其中sgn为符号函数。

三、个人层面绩效考核 激励对象个人绩效按公司内部制度分为A++、A+、A、A-、N五档。依据公司内部管理制度，满足A++档的激励对象对应个人层面解除限售/归属比例（Y）为100%；低于A++档的个人层面比例为0%。

四、实际解锁/归属股份数量 激励对象当年可解除限售/归属的限制性股票数量＝当年计划解除限售/归属数量 × 公司层面比例（X） × 个人层面比例（Y）。未满足考核条件部分，公司将按授予价格回购注销或作废失效，不得递延至后续年度。

五、考核组织与流程 1. 薪酬与考核委员会负责领导并审核考核工作。 2. 人力资源部、财务部等组成考核小组，负责数据收集及考核实施，并向薪酬与考核委员会报告。 3. 公司董事会对考核结果进行最终审核。 4. 考核结果将在每个会计年度结束后确认，并在5个工作日内反馈给激励对象；如有异议，可在5个工作日内提出申诉，薪酬与考核委员会将于10个工作日内复核。 5. 考核记录由相关部门保存5年，超过期限的文件由薪酬与考核委员会统一销毁。

六、实施与生效 本实施考核管理办法由薪酬与考核委员会制定并由董事会负责解释，自股东会审议通过且激励计划生效之日起实施。