2024年6月X日，厦门瑞为信息技术股份有限公司（股票代码：07656，以下简称“瑞为技术”）发布《董事会薪酬委员会工作细则》，明确薪酬委员会的组织架构、职权范围及运作规则，为公司董事及高级管理人员的薪酬管理与绩效考核提供制度依据。以下为公告要点：
• 机构设置：薪酬委员会由3名董事组成，其中独立非执行董事占多数，并设委员会主席1名，必须由独立非执行董事担任。
• 产生及任期：委员由董事长、1/2以上独立非执行董事或全体董事的1/3以上提名，并经董事会过半数表决通过产生。委员任期与董事任期一致，可连选连任。委员因不再符合条件而空缺的，董事会将在3个月内补足。
• 主要职权：
1）研究并制定董事及高级管理人员考核标准并进行考核；
2）研究、审查公司董事及高管薪酬政策与方案，并向董事会提出建议；
3）每年对董事及高管履职情况进行绩效考评，提出年度薪酬及奖惩方案；
4）就非执行董事薪酬提出建议，并审阅或批准股份计划等相关事宜；
5）确保任何董事及其关联方不得自行决定自身薪酬，并监督薪酬方案实施。
• 会议制度：薪酬委员会每年至少召开一次定期会议，委员出席人数须达到2/3以上方可召开；决议须经全体委员过半数通过。
• 信息披露：薪酬委员会主席须出席年度股东大会并回答股东提问。会议记录由公司董事会秘书保存，保存期不少于10年。
• 生效时间：本《工作细则》已获董事会审议通过，并自公司H股于香港联交所首次公开挂牌上市之日起生效实施。
瑞为技术表示，该《工作细则》的实施将进一步规范董事及高管薪酬与考核机制，加强公司治理，保障股东权益。
精彩评论