希音-W（00625）设立薪酬委员会并公布职权范围

希音-W（00625）近日披露，其董事会已于2026年8月13日通过决议，正式成立薪酬委员会并发布《薪酬委员会之职权范围》。根据公告，薪酬委员会设立的核心目的是就董事及高级管理层的薪酬政策与架构向董事会提出建议，并负责评估其绩效、审阅及批准激励计划以及董事服务合约相关事宜。

委员会成员由董事会不时委任，其中大多数需为符合《香港联合交易所有限公司证券上市规则》独立性规定的独立非执行董事，并由其中一名独立非执行董事担任主席。委员会每年至少召开一次会议，法定开会人数为两名委员，会议可由任何委员召集，成员可亲自或通过电子通讯方式出席。

委员会拥有充分接触管理层及获取内部或外部专业意见的权力，所需资源由公司承担。委员会还需每年评估其运作成效及《职权范围》的适切性，并向董事会提出修订建议。

在职责方面，委员会将： 1. 就全体董事及高级管理层的薪酬政策与架构向董事会提供建议； 2. 参照董事会的企业方针及目标，审阅并批准管理层的薪酬建议； 3. 就个别执行董事及高级管理层的薪酬待遇、赔偿方案等事项向董事会提供建议； 4. 就非执行董事薪酬提出建议； 5. 审阅与香港《上市规则》第十七章所述股份计划相关的事宜； 6. 审批涉及董事离任或解聘的赔偿安排并确保其合理性； 7. 就须经股东批准的董事服务合约向股东提供表决意见。

此外，薪酬委员会主席或其授权代表将出席公司股东周年大会，回应与委员会工作及职责相关的提问。