2026年7月24日，美格智能技术股份有限公司（股票代码：03268）在香港联交所发布公告，披露《2026年度股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法自股东大会审议通过、激励计划生效后实施，考核期覆盖2026年至2028年三个会计年度，适用于计划内全部激励对象，包括公司中层管理人员及核心骨干员工。
一、公司层面业绩考核 1. 考核年度：2026年、2027年、2028年，每年考核一次。 2. 行权／解除限售比例： • 若当年公司层面业绩考核目标完成度达到或超过100%，当期待行权／解除限售比例为100%。 • 若完成度介于85%（含）至100%（不含）之间，当期待行权／解除限售比例为85%。 • 其余情形下，当期股票期权全部注销，限制性股票由公司按授予价格加银行同期存款利息回购注销。
二、个人层面绩效考核 激励对象需通过所在部门或业务单元的年度绩效评定，结果分为“合格”和“不合格”： • “合格”对应行权／解除限售比例为100%； • “不合格”对应行权／解除限售比例为0%。 未通过个人绩效考核的股票期权将被注销，限制性股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销。
三、分年度业绩目标 激励计划设立三个行权／解除限售期，对应门槛如下，满足下列任一指标即可： 1. 第一个行权／解除限售期（对应2026年度） • 以2025年度营业收入为基数，2026年度营业收入增长不低于30%； • 或以2025年度扣除非经常性损益的净利润为基数，2026年度扣除非经常性损益的净利润增长不低于30%。
2. 第二个行权／解除限售期（对应2027年度） • 以2025年度营业收入为基数，2027年度营业收入增长不低于60%； • 或以2025年度扣除非经常性损益的净利润为基数，2027年度扣除非经常性损益的净利润增长不低于60%。
3. 第三个行权／解除限售期（对应2028年度） • 以2025年度营业收入为基数，2028年度营业收入增长不低于90%； • 或以2025年度扣除非经常性损益的净利润为基数，2028年度扣除非经常性损益的净利润增长不低于90%。
四、考核与管理流程 董事会薪酬与考核委员会牵头考核工作，人力资源部、内审部、证券部负责具体执行并形成考核报告。激励对象在考核期间若出现违法违规、重大违纪或造成重大损失等情形，当期考核结果将直接判定为“不合格”。
五、信息反馈与申诉 考核结束后5个工作日内向激励对象反馈结果；若激励对象有异议，可向薪酬与考核委员会提出申诉，委员会需在10个工作日内复核并确认最终结果。
公告显示，本办法由公司董事会负责制定、解释及修改；若与后续法律法规冲突，将以最新法规为准。
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