金融街物业（01502）发布修订后薪酬委员会工作细则

2026年8月12日，金融街物业股份有限公司（01502）公布了修订后的《董事会薪酬委员会工作细则》，自董事会审议并通过之日起生效。

根据公告，薪酬委员会由三名董事组成，其中独立非执行董事须占多数，主席亦由独立非执行董事担任。委员会主要职权包括： 1. 向董事会提出董事及高级管理人员薪酬政策与架构建议； 2. 拟定并审核薪酬管理办法及具体薪酬待遇方案（涵盖非金钱利益、退休金权利及补偿金额等）； 3. 制定并实施高级管理人员绩效考核管理办法； 4. 审查及批准执行董事或高级管理人员因终止职务所获补偿安排； 5. 研究股权激励方案并审阅或批准《香港联合交易所有限公司证券上市规则》第十七章所述股份计划相关事宜； 6. 监督公司薪酬制度的执行并向董事会报告决定或建议。

会议制度方面，薪酬委员会每年至少召开一次定期会议，会议通知需提前五日发出；会议须有三分之二及以上委员亲自出席方可举行，决议须经全体委员过半数同意通过。涉及委员本人的议题，当事人需回避表决。委员会需在会计年度结束后四个月内向董事会提交年度工作报告，并确保公司在年度报告中按薪酬等级披露高级管理人员薪酬详情。

公告称，如细则与相关法律法规、公司股票上市地规则或《公司章程》存在冲突，以后者为准，并将尽快修改并再次提交董事会审议。