2026年8月19日，恒瑞医药（01276）公告披露《江苏恒瑞医药股份有限公司2026年A股员工持股计划（草案）》。根据草案，公司拟向员工持股计划非交易过户不超过1,285.5万股已回购的A股股份，占公告日公司总股本的0.19%，受让价格为26.21元/股，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，公司不提供任何财务资助。
本次员工持股计划参与对象总人数不超过1,269人，其中公司董事（不含独立董事）及高级管理人员人数不超过8人。单个员工通过全部有效员工持股计划所持股份占公司总股本的比例不得超过1%，全部有效员工持股计划合计持股比例不超过10%。
持股计划存续期为60个月，自股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起计算。标的股票分三期解锁：过户满12个月、24个月、36个月分别解锁40%、30%、30%。
公司层面设置三项业绩考核指标：创新药销售收入、新分子实体IND获批数量，以及创新药NDA受理数量。首期（2026年）对应解锁条件分别为创新药收入不低于192亿元、新分子实体IND获批不少于18个、创新药NDA受理不少于8个；三项指标逐一比对后，以最低完成度确定当期解锁比例。第二、三期考核分别覆盖2026–2027年及2026–2028年累计数据，业绩达标对应解锁比例为100%，未达标至0%的，将按规则收回相应股票权益并以“出资金额与售出金额孰低”原则返还。
个人层面，董事、高级管理人员及非营销体系员工绩效考核结果为A+/A/B的，方可100%解锁对应权益；C/D级别的解锁比例为0%。营销体系人员按各自绩效文件确定解锁比例。
公司表示，实施员工持股计划旨在完善利益共享机制，增强员工凝聚力，促进公司长期、持续、健康发展。员工持股计划能否最终实施仍需股东大会审议通过，且后续实施过程存在不确定性。
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