深圳市广和通无线股份有限公司（00638）9月4日公告，董事会已审议通过并拟提交股东大会表决的两项长期激励方案，包括“2026年A股限制性股票激励计划”（下称“A股激励计划”）及“2026年H股股份奖励计划”（下称“H股奖励计划”）。上述两项计划均无需根据香港联交所上市规则获得股东批准，但依据《公司章程》仍需提请股东大会审议通过后方可生效。 \n\nA股激励计划拟向258名激励对象授予限制性股票2,627,960股，占当前总股本899,265,844股的0.29%。授予价格为每股人民币9.93元，约为公司股票公告前60个交易日平均价的一半。激励工具为第一类限制性股票，计划有效期最长不超过60个月，限售期为自授予登记完成之日起12个月，分三个解除限售期，解锁比例依次为30%、30%、40%。 \n\n业绩考核方面，以2025年营业收入为基数，公司2026年至2028年营收增长率目标分别不低于20%、40%、60%；对应触发值分别为16%、32%、48%。同时，激励对象个人绩效需达到“B”档及以上方可全额解锁当期股份。若公司或个人层面出现公告所列情形，相应限制性股票将被回购注销。 \n\n按授予日公允价值测算，A股激励计划预计确认股份支付费用总额2,404.58万元，将在2026年至2029年期间分摊计入成本，其中2026年至2029年分别计提费用467.56万元、1,162.22万元、561.07万元和213.74万元。 \n\nH股奖励计划的激励对象为公司及子公司董事、高级管理人员及员工等。该计划授权信托从二级市场购入不超过208万股公司现有H股，约占公司采纳日已发行H股总数的1.54%。奖 励股份的购买价格确定为每股3.882港元，符合“一天及20天平均股价50%”规则。 \n\nH股奖励计划的归属期同为48个月，分三个归属期对应归属比例为30%、30%、40%，并设置与A股激励计划一致的公司层面和个人层面绩效条件。未达成条件的奖励股份将失效并由信托留存，用于后续激励。 \n\n同时，公司拟提请股东大会授权董事会及／或其授权人士办理上述两项激励计划的具体实施、调整、终止及相关政府、监管备案等事宜。
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