2024年6月17日，拿森智能科技（浙江）股份有限公司（股票代码：02261，以下简称“拿森科技”）发布《董事会薪酬与考核委员会工作规程》。公司表示，该规程旨在进一步健全董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，自董事会决议通过之日起生效实施。
根据规程，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立非执行董事不少于两名，主任委员（召集人）须由独立非执行董事担任，委员任期与董事会任期一致，可连任。若委员不再具备董事或独立非执行董事资格，将自动失去委员资格，并按规定补选。
职权范围方面，委员会主要负责： 1. 就公司董事及高级管理人员的整体薪酬政策及架构向董事会提出建议； 2. 审阅并批准管理层薪酬建议，厘定个别执行董事及高管薪酬待遇； 3. 审议并提出非执行董事薪酬方案； 4. 制定或变更股权激励计划、员工持股计划等，并向董事会提出建议； 5. 检讨及批准因职务变动或解除而支付的补偿安排，并确保符合合同条款且公平合理。
会议机制方面，委员会每年至少召开一次会议，须提前3日通知全体成员；如遇紧急事项可豁免通知期限。会议应由三分之二以上委员出席方可举行，且至少包括一名独立非执行董事。决议须经全体委员过半数通过。涉及委员自身薪酬事项时，当事委员需回避表决。会议纪录保存期限不少于10年，并按规定向董事会书面汇报。
此外，委员会有权向公司高级管理人员索取必要资料并在适当情况下寻求独立专业意见，相关费用由公司承担。
拿森科技表示，若本规程与国家法律法规、香港联合交易所有限公司证券上市规则或《公司章程》存在冲突，将依照相关规定修订并提交董事会审议。
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