2026年7月16日，江西铜业股份(00358)在上海证券交易所网站发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，并于同日在香港联合交易所披露相关海外监管公告。
公告显示，该制度适用于公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。《制度》明确三项核心内容：一是薪酬构成，二是考核与支付机制，三是止付与追索安排。
在薪酬构成方面，高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%，并且在目标总薪酬中的比例同样不低于60%。
在考核与支付方面，公司董事会薪酬委员会负责制定考核标准并组织评价，必要时可委托第三方开展。绩效薪酬将依据经审计财务数据和个人岗位绩效结果按各考核周期支付；中长期激励收入方案则将另行制定。
在止付与追索方面，若公司因财务造假导致财务报告追溯重述，或董事、高管对违规行为负有过错，公司将减少、停止支付未支付的绩效薪酬及中长期激励收入，并对已支付部分进行全额或部分追回。该规定同样适用于离职人员。
《制度》自股东会审议通过之日起生效，并由董事会负责解释和修订。
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