在截至2026年3月31日止财政年度，北森控股（股票名称：北森控股，股票代码：09669）实现了较为显著的业绩提升与业务扩张，收入与核心业务板块均录得稳健增长，人工智能（AI）相关业务则带来新的动能。以下为年报重点信息摘要：
（一）财务表现与经营情况 报告期内，公司录得收入人民币1104.8百万元（约11.05亿元），较上一年度的人民币945.1百万元（约9.45亿元）增长16.9%。根据国际财务报告准则，公司净亏损由上一年度的人民币147.4百万元收窄至人民币23.4百万元，降幅达84.1%；经调整后净收入（非国际财务报告准则计量）则达人民币55.5百万元，同比增长290.7%。同期经营性现金流入净额约人民币1.55亿元，为上一财年的两倍以上，现金及现金等价物年末结余增至人民币7.93亿元。
从收入结构看，云端人力资源管理（HCM）解决方案订阅收入达到人民币864.5百万元，占比78.2%，同比增长19.8%；专业服务收入为人民币240.3百万元，占比21.8%，同比增长7.7%。公司研发投入为人民币260.6百万元，较上一年度降幅9.4%。毛利为人民币747.4百万元，整体经营质量随成本管控与规模效应而逐步改善。
（二）业务板块与AI应用 北森控股聚焦云端HCM与AI技术的融合，为招聘、核心人力、绩效管理、在线学习、人才发展等场景提供全栈式解决方案。报告期内，公司AI相关产品合同金额超过人民币8700万元，较上年度增长约10倍，AI Interviewer和AI Recruitment Agent等产品在蓝领招聘、远程面试、多语种考核等领域发挥了高效筛选作用。E-learning Cloud与Cool College的整合进展顺利，年度活跃客户数超过4500家，并在制造、零售、医药等行业均有拓展。
（三）资产负债与资本结构 截至2026年3月31日，公司资产总额人民币21.3亿元，其中流动资产占比约81.5%；负债总额人民币10.2亿元，公司权益总额达到人民币11.1亿元，整体流动性水平有所提升。报告期内，集团继续通过股份交换、购股权行使及自有股份回购等多种方式进行资本运作。
（四）行业环境与竞争格局 全球人力资源管理软件市场呈快速升级趋势，国际厂商在中国市场的本地化投入相对减少，而部分国内中小型企业难以在研发、产品更新等方面跟进快速变化的需求。北森控股依托对中大型企业人力资源数智化需求的理解，在云端HCM与AI业务板块持续发力，进一步扩大市场份额。
（五）公司战略与治理 公司明确以AI驱动的人力资源数字化转型为长期方向，计划打造多场景、一站式服务的PaaS平台，推出SenClaw及SenGPT+Agent的AI中台方案。管理层在餐饮连锁、制造业、文旅等重点行业深化大客户策略，引进更多行业专家以完善销售、交付与服务团队。
在公司治理方面，北森控股的董事会由执行董事与独立非执行董事组成，王朝晖先生任董事会主席，纪伟国先生任行政总裁，刘憲娜女士为首席财务官，三名独立非执行董事分别负责审核、薪酬、提名及可持续发展委员会的领导工作。公司持续完善内部控制与审计政策，聘任KPMG为独立核数师。董事与管理层强调保持良好合规体系与信息披露质量，以支持公司稳健的长期发展。
整体而言，北森控股在2026财年通过收入增长、成本优化及AI业务的迅速推进，实现了大幅度减亏与财务结构改善。管理层计划继续深耕AI赋能的人力资源管理场景，并在大客户与跨行业市场扩张中寻求可持续的增长空间。
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