2026年8月7日，普源精电科技股份有限公司（00537，以下简称“普源精电”）在上海证券交易所网站披露《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》，并通过香港联交所发布海外监管公告。根据公告，公司董事会薪酬与考核委员会已完成对《2026年限制性股票激励计划（草案）》的合规性核查，同意公司实施该激励计划，并将提交股东大会审议。
在主体资格方面，委员会指出，公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法规规定的禁止实施股权激励的情形，包括但不限于最近一个会计年度财务报告被出具否定意见、未按规定进行利润分配等情况。
在激励对象资格方面，委员会确认，本激励计划的激励对象符合《公司法》《证券法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关规定，且不存在被证券监管机构认定为不适当人选、受到行政处罚或市场禁入等禁止情形。激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持股5%以上股东、实际控制人及其近亲属。公司将在召开股东大会前对拟激励对象进行不少于10天的内部公示，并于股东大会召开前5日披露审核意见及公示情况说明。
在激励计划内容与程序方面，委员会认为，《激励计划（草案）》的制定与审议程序符合法律法规及公司章程要求，授予数量、授予时间、价格及解除限售/归属等核心条款均符合法规规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
此外，普源精电表示，公司不存在为激励对象提供贷款、担保或其他财务资助的计划或安排。董事会薪酬与考核委员会认为，实施本激励计划有助于建立健全长效激励与约束机制，吸引和留住核心人才，并有效对齐股东、公司与员工利益。
该激励计划相关议案尚须提交股东大会审议通过后方可正式实施。
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