2026年8月27日，泰德医药（03880.HK）公告称，公司董事会当日通过决议，拟于临时股东大会上提请股东审议并批准两项议案：一是《2026年泰德医药受限制股份单位计划》（下称“RSU计划”）；二是“服务提供者分项限额”的设立。
根据公告，RSU计划的核心条款及关键数据如下：
1. 计划目的 • 认可并激励对集团发展有贡献的员工、关联实体参与者及服务提供者； • 借助与公司H股挂钩的长期股权激励措施，吸引并留住关键人才。
2. 生效条件 • 需获股东特别决议案通过； • 因RSU计划发行的新H股须获香港联交所上市及买卖批准。
3. 计划期限 • 自采用日期起10年内有效，期满后不再授予新奖励，但已授出且未归属的单位可继续依其条款归属。
4. 参与者范围 • 包括任何员工、关联实体参与者及服务提供者（非美国参与者）。
5. 归属条件 • 奖励归属期一般不少于12个月，董事会可设定财务及非财务绩效目标，并有权豁免归属条件。
6. 授权与管理 • 董事会及独立受托人按照计划及信托契约管理RSU计划，并可在上市规则允许范围内处理股份购买、发行及转让等事宜。
7. 规模及限额 • 计划授权限额：不超过截至采纳日期已发行股本（不含库藏股）的10%，即14,180,000股H股（以公司目前总股本141,800,000股计）。 • 服务提供者分项限额：不超过已发行股本1%，即1,418,000股H股。
公司表示，如未来需调整服务提供者分项限额，将另行提交股东大会审议。公告最后提醒，RSU计划及服务提供者分项限额的特别决议案均需在即将召开的临时股东大会上表决通过后方可实施。
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